Capacitación de Ariel centrada en empleados del taller de mecanizado
A finales de 2009, el departamento de Capacitación de Ariel inició un programa de capacitación para el área de mecanizado mediante una asociación creativa con Stark State College, de Canton, Ohio. El programa se centró en el desarrollo de habilidades de mecanizado específicas de Ariel para el personal del taller de mecanizado de la compañía. La clase de 2009 comenzó con 338 empleados en Mount Vernon, y la capacitación se impartió en el Centro de Capacitación de Ariel. A fines de 2015, Ariel anunció una segunda oferta del programa para casi 300 empleados del sector de mecanizado de Mount Vernon, Newark y Akron.
Ariel y Stark State ofrecerán el programa con una currícula personalizada y competencias basadas en los requisitos de trabajo de los empleados del área de mecanizado de Ariel. Los cursos se realizarán en las instalaciones de Mount Vernon y Akron y serán impartidos por instructores que conozcan el estilo de mecanizado y las pautas de calidad y seguridad de Ariel. Todos los empleados podrán tomar cursos y capacitarse durante los turnos existentes dentro de su horario de trabajo normal.
Los empleados pueden obtener un certificado técnico de un año con créditos universitarios transferibles que se pueden aplicar a títulos universitarios o técnicos adicionales. En un futuro próximo, Ariel y Stark State ofrecerán la segunda parte del programa, que se centrará en técnicas avanzadas de mecanizado y habilidades de programación y será un título de técnico de dos años.
"Ariel está comprometido a brindar oportunidades de capacitación y desarrollo de clase mundial a nuestros empleados", dijo Kent Dubbe, vicepresidente de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional. "El programa de mecanizado combina los requerimientos de habilidades en el trabajo con cursos de capacitación en aula y laboratorio para asegurar que la capacitación sea específica al trabajo. Esto beneficia al empleado al permitirle desarrollar sus habilidades y crecer profesionalmente al adquirir habilidades adicionales. También beneficia a Ariel al asegurar que nuestra fuerza laboral sigue estando altamente calificada para satisfacer las necesidades del negocio, en la actualidad y en el futuro."
